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做好軍轉干部思想工作三要素

2014-10-20 17:04:18| 來源:大理中公教育

對于軍人,轉業是人生的一個新的轉折點,是事業的一次新的選擇。轉業意味著陣地的轉移、崗位的轉換,同時也是對心理素質的考驗。在此期間,軍轉干部面臨諸多矛盾和困難,特別是在心理與現實情況出現較大反差時,容易造成心理上的焦慮和緊張。此時,最需要各級領導的關心和幫助。如何化解矛盾、消除焦慮、振奮精神、樹立信心,使廣大軍轉干部坦然面對機遇和挑戰,各級軍轉安置部門和廣大軍轉工作者,要做到以下三點:

一要知全局,用政策成人之美。做軍轉工作要站在大局上思考問題、要從細節上抓好具體工作。軍轉干部對網絡論壇傳言的疑惑,對考試、考核以及功績制分配的憂心,對面臨抉擇時的苦惱,這等等的一切都不同程度地影響著軍轉干部的心理。加之大部分軍轉干部在待安置期間閑暇時間較多,思考問題的時間增多,如果思慮過度,容易產生負面的情緒和心理反應。作為軍轉安置部門和軍轉工作者一定要著眼安置大局,讓廣大軍轉干部感受到黨和國家政策的溫暖,正確引導他們排解和擺脫不良情緒的影響。要以解決好、處理好軍轉干部所面臨的問題為己任,時時處處事事為他們著想,多一分寬容,多一點愛心,主動作為,想方設法地成就軍轉干部的好事,這不僅是成人之美,更是為黨分憂,為社會穩定作貢獻。絕對不能利用自己手中的一點小權利給軍轉干部設置各種障礙,或者橫眉冷對,橫挑鼻子豎挑眼,在軍轉干部人生的十字路口使他們偏離方向,這不僅是失職,也是失責,更是失德。

二要懂本行,用政策堅持原則。人們常說大事講原則,小事講風格。對于軍轉干部來說,轉業安置工作就是人生大事,就是敏感問題。在現實社會各種環境和因素的影響下,有的軍轉干部想方設法拉關系,走門路,寧信關系不信組織;有的為了改善自己的評分,過歪門邪道搞不正當競爭;有的無理取鬧,把簡單的事情復雜化等等。因此,各級軍轉工作者就必須懂本行,用政策堅持原則,不能一味地做“老好人”,總是怕這怕哪,瞻前顧后,對個別軍轉干部提出的無理要求,不敢說重話,對一些錯誤的思想和行為見怪不怪,不但不批評、不抵制,甚至隨聲附和,隨波逐流,對他們存在的問題,不敢明確指出,捂著掖著,你好我好大家都好,就是問題解決不了。工作中要不怕得罪人,不要顧慮這樣哪樣的關系,只要堅持原則,敢于將問題擺在桌面上,坦坦蕩蕩做人,兢兢業業做事,實事求是,一身正氣,兩袖清風,就一定能得到軍轉干部的信服,得到廣大軍轉干部的認可。

三要干實事,用政策公平公正。軍轉工作者要樹立干實事的作風,要堅決落實安置政策,在政策的運用上一視同仁。軍轉干部安置的好壞,小則影響個人家庭,大則影響部隊軍心士氣甚至社會的穩定。因此,軍轉工作使光榮,責任重大,各級軍轉工作者都應該把這項工作當作一項光榮的事業,始終保持滿腔的工作熱情和良好的精神狀態。工作中既要公平公正,又要傾注真情,全身心的投入,在服務軍轉干部時做到好辦的事主動辦,能辦的事馬上辦,難辦的事想法辦,時刻保持清醒的頭腦,保持一種平和、豁達的心態,自覺排除各種私心雜念,只要是一把尺子量長短,真正做到了讓安置在陽光下運行,轉業工作就一定能夠做實、做活、做好,真正實現軍轉工作成人之美。

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(責任編輯:lyq)
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