2020年云南初級會計考試《經濟法基礎》第八章勞動合同法律制度：特殊情況下的工資支付

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第八章 勞動合同法律制度

知識點：特殊情況下的工資支付

【例題·單選題】2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(國際勞動節)、5 月 7 日(周六)分別加班 1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為 200 元。計算甲公司應支付李某 5 月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

【答案】A。解析：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000(元)。

【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。

A.對在國際勞動婦女節(工作日)照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資

B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的，應提前在最近的工作日支付

D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

【答案】BCD。解析：選項 A：在部分公民放假的節日期間(婦女節)，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付“工資報酬”，但不支付“加班工資”。

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