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2020大理注冊會計師《會計》第十章知識點及練習題:帶薪缺勤與非貨幣性福利

2020-01-14 16:20:45| 來源:中公教育

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為幫助各位考生更好備考會計考試,大理中公教育會不斷為大家送上備考資料。今日為大家帶來的是2020年大理中級會計《會計》第十章知識點及練習題:帶薪缺勤與非貨幣性福利。

帶薪缺勤與非貨幣性福利

1.累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。

企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

2.非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消,并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應的賬務處理。

【多選題】

關于帶薪缺勤,下列說法中正確的有( )。

A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

B.企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量

C.企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

D.企業應當在職工提供服務的期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

【答案】ABC。

解析:企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,選項D錯誤。

非貨幣性福利

企業向職工提供非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的,可以采用成本計量。

【單選題】

下列有關非貨幣性福利的表述中,不正確的是( )。

A.企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的賬面價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額

B.以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該商品的公允價值和相關稅費,計量應計人成本費用的職工薪酬金額

C.企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用,同時確認應付職工薪酬

D.租賃住房等資產供職工無償使用的,應當根據受益對象,將每期應付的租金計入相關資產成本或費用,并確認應付職工薪酬

【答案】A。

解析:選項A,企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產品的公允價值和相關稅費,計量應計入成本費用的職工薪酬金額。

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(責任編輯:lyq)

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